Espace carrières
L’aventure continue… Depuis sa création, Carmignac recrute des talents animés par la passion de l’Asset Management. Notre expansion sur les marchés européens s’appuie sur nos atouts des premières années : l’agilité, l’esprit entrepreneurial et l’exigence. Discovery-days, Teach-in, mercredis Arty et formations sont l’occasion pour les équipes de partager expérience et nouvelles pratiques.
J'ai découvert ici ce que performance voulait dire !
Giorgio Ventura
Head of country Italy
Découvreurs de talent
En chiffres
Politique de recrutement
Découvrir des talents, c'est accueillir des experts de l'Asset Management issus du monde entier.
Carmignac Gestion privilégie les parcours à l’international, les profils confirmés (2 ans minimum d’expérience) et le bilinguisme français/anglais.
Les personnalités authentiques, dont l’expérience vient enrichir celle de l’ensemble des équipes, sont particulièrement appréciées.
Plus qu’un diplôme, nous recherchons un parcours.
Accueillir 20 nationalités et 6 langues, c’est assurer des échanges riches et bénéfiques au sein d’équipes multiculturelles. Avec 80 collaborateurs recrutés en Europe depuis 2010, nous avons su nous entourer de profils dont le dénominateur commun est la passion du métier. L’entreprenariat, l’engagement et le goût du challenge sont des traits de caractère partagés par tous nos collaborateurs.
Intégration et formation
"Discovery day et teach-in"
Le temps d’intégration assure l’immersion des nouveaux collaborateurs dans la culture de Carmignac Gestion. Chaque nouveau talent peut ainsi trouver sa place au sein de nos équipes :
- Tout nouvel arrivant participe au «Carmignac discovery day» durant lequel les managers présentent leur activité
- Dans le prolongement de cette journée, chaque collaborateur a l’occasion de présenter son métier de façon informelle lors des sessions de « teach-in » ouvertes à tous.
Notre politique de formation se développe autour des trois axes :
- Transversal (langues, informatique, produits…),
- Management
- Métier
Démarré en 2013, le programme STEP permet à certains membres des équipes commerciales de rejoindre un autre pays pendant une semaine afin d’échanger pratiques et expériences de travail différentes.
En complément
Informations légales
Les informations présentées ci-dessus ne constituent ni un élément contractuel, ni un conseil en investissement. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures. Les frais de gestion sont inclus dans les performances. L’investisseur peut perdre tout ou partie du montant de capital investi, les OPC n’étant pas garantis en capital. L'accès aux produits et services présentés ici peut faire l'objet de restrictions à l'égard de certaines personnes ou de certains pays. Le traitement fiscal dépend de la situation de chacun. Les risques, les frais et la durée de placement recommandée des OPC présentés sont décrits dans les DICI (documents d’information clé pour l’investisseur)/KIID (key investor information documents) et les prospectus disponibles sur ce site internet. Le DICI/KIID doit être remis au souscripteur préalablement à la souscription.
